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社内報作成の担当者様になった時にどうしていいのかわからないことが多いかと思います。担当者様のお困りごとを確認するためにコミュニケーションを重要視した社内報作成支援を行なっています。新しく社内報を作る時やリニューアルの際など状況を確認し、具体的な問題点を確認することで社内報作成方法を提案します。当然、ヒアリングの中から社内報作成の目的を確認し、組織の状況に応じた社内報作成支援にもつながるプロセスととらえコミュニケーションを重要視しています。

サポート力で差をつける!悩みを解決するための社内報作成サービスの特長

初めての社内報作成でも専門スタッフのサポート力で安心!

社内報・グループ報の新規作成やリニューアルの際はお困りごとが多くあると思われます。そんな時、担当者様とのヒアリングを通して社内報作成方法の提案をおこない、担当者さまの負担を減らす最適な社内報作成方法をご提案します。

社内報作成の担当者に、社内報作成の全てでお困りなら・・・

社内報の新企画を検討中、良いアイディアがでない・・・

専門スタッフが社内報を分析、リニューアル案と
デザイン案を作成!リニューアル後がイメージできます。

ヒアリングを通して現在の社内報の課題を明確にします。
専門スッタッフが社内報作成をサポートします!

客観的な意見・資料を参考にしたい! 社内報の新企画に悩んでいます! デザインを変更したいのですが…

お問い合わせから、社内報完成までの制作のながれ
お問い合せから納品までの流れです。社内報作成に関して御社の状況に合せご対応しますのでお気軽にお問い合せ下さい。
※1.デザイン案の修正は状況に応じて複数回行われます。
※2.状況に合わせて、デザインコンペ、企画コンペに無料で対応します。
社内報作りの疑問、課題、問題にお応えします。
社内報・グループ報作成の4つの特長
  • 特長1 専門スタッフが一緒に考えます
  • 特長2 客観的な資料・事例を提示します
  • 特長3 1976年設立の会社です
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